Quand un salarié décède, le capital décès aide la famille à faire face aux premiers mois. Mais les enfants ont besoin d'être accompagnés sur la durée : école, études, vie quotidienne. C'est le rôle de la rente éducation, une garantie prévue par la prévoyance de la convention du golf.
Une garantie prévue par la convention
La convention collective nationale du golf (IDCC 2021) impose une prévoyance pour tous les salariés, cadres et non-cadres, sans condition d'ancienneté. Les règles actuelles résultent de l'avenant n° 91 du 24 septembre 2024, en vigueur depuis le 1er janvier 2025. Parmi les garanties prévues figure la rente éducation.
Son principe est simple : si le salarié décède, chaque enfant à sa charge reçoit une somme versée régulièrement, chaque année, plutôt qu'un montant unique. L'objectif est de financer son éducation dans le temps.
Comment le montant est calculé
La rente est exprimée en pourcentage du salaire de référence du salarié :
- de 5 % à 10 % du salaire de référence par an, par enfant ;
- le pourcentage augmente avec l'âge de l'enfant, car les besoins grandissent avec les années d'études ;
- le salaire de référence est le salaire brut des 12 mois précédant le décès, limité à la tranche B pour les non-cadres.
Les tranches d'âge exactes et la durée de versement figurent dans le contrat de prévoyance du golf et dans la notice remise aux salariés. C'est ce document qu'il faut consulter pour une situation précise.
Rente éducation et capital décès : deux garanties complémentaires
| Garantie | Forme | Montant prévu par la convention |
|---|---|---|
| Capital décès non-cadre | Versement unique | 100 % du salaire de référence |
| Capital décès cadre | Versement unique | 150 % du salaire de référence, plus 75 % par enfant à charge |
| Rente éducation | Versement annuel par enfant | De 5 % à 10 % du salaire de référence selon l'âge |
| Frais d'obsèques | Versement unique | 100 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026 |
Le capital décès répond à l'urgence ; la rente éducation, elle, accompagne les enfants pendant plusieurs années. Pour une famille, c'est souvent la garantie qui compte le plus sur la durée.
Ce que l'employeur doit vérifier
La rente éducation n'est versée que si le contrat est en place et correctement tenu. Pour le golf, quelques points de vigilance :
- Tous les salariés sont affiliés, y compris les saisonniers et les nouveaux arrivants, puisqu'il n'y a pas de condition d'ancienneté.
- Le contrat reprend au moins les garanties de la convention, rente éducation comprise.
- Les cotisations sont bien réparties : 60 % à la charge de l'employeur, 40 % à la charge du salarié.
- Les salariés ont reçu la notice et savent qu'il est utile de désigner leurs bénéficiaires et de signaler leurs enfants à charge.
Pour aller plus loin sur ce dernier point, WealthWise Conseil détaille l'obligation de prévoyance des cadres. Et pour une vue d'ensemble, voir son guide complet de la prévoyance.
Expliquer la garantie aux salariés
Beaucoup de salariés ignorent qu'ils bénéficient d'une rente éducation. Or c'est une garantie qui rassure, en particulier les jeunes parents de l'équipe : jardiniers, accueil, enseignants. L'expliquer lors de l'embauche, ou à l'occasion d'un entretien annuel, valorise la protection que le golf finance déjà en grande partie.
Pour revoir l'ensemble de vos obligations, consultez notre page obligations du golf en mutuelle et prévoyance.
L'organisme de la branche n'est pas obligatoire
La branche a ses taux conventionnels, mais le golf reste libre de choisir son assureur, dès lors que les garanties et le financement de la convention sont respectés. À garanties au moins équivalentes, un autre contrat peut être mieux adapté à l'équipe. Green Assur, la marque de WealthWise Conseil dédiée aux golfs, compare les offres, vérifie l'équivalence ligne par ligne et ajoute ses services : un conseiller dédié et une ligne WhatsApp pour les salariés, avec une réponse en 15 minutes.