Votre golf,
bien couvert.
Golf associatif ou commercial, practice ou académie : nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à la convention du golf, puis nous les gérons avec vous.
Les points clés pour votre golf
Les garanties de la branche
Nous comparons votre contrat aux garanties minimales de la convention du golf, ligne par ligne, mutuelle et prévoyance.
50 % santé, 60 % prévoyance
Deux répartitions différentes entre l'employeur et le salarié : vérifiez qu'elles sont bien appliquées sur vos bulletins.
Un dossier prêt pour l'URSSAF
Décision de l'employeur remise à chaque salarié, dispenses écrites, preuves conservées : nous préparons tout.
Remettre en concurrence
À garanties au moins équivalentes, un autre assureur peut être plus adapté à votre équipe : nous comparons, gratuitement.
Ce que prévoit la convention du golf
Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021), chapitre XI. La branche organise un régime de frais de santé et un régime de prévoyance pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
| Garantie | Règle de branche | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle, tous les salariés | Régime de branche, sans condition d'ancienneté, avec une garantie optionnelle et une surcomplémentaire facultatives | 50 % employeur, 50 % salarié |
| Tarif 2026 de l'organisme référencé | 1,02 % du plafond mensuel, soit 40,85 € par mois pour un salarié seul (régime général) | Partagé à 50 / 50 |
| Prévoyance, cadres et non-cadres | Dès l'embauche, sans condition d'ancienneté | 60 % employeur · 40 % salarié |
| Capital décès | 100 % du salaire de référence pour un non-cadre ; 150 % pour un cadre, plus 75 % par enfant à charge | Prévoyance |
| Rente éducation | De 5 % à 10 % du salaire de référence par an et par enfant, selon son âge | Prévoyance |
| Frais d'obsèques | 100 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), dans la limite des frais réels | Prévoyance |
| Cadres, tranche A | 1,50 % de la tranche A | Employeur seul |
Avenant n° 91 du 24 septembre 2024 (étendu le 28 juillet 2025) et avenant n° 95 du 20 février 2026. Tarif : taux d'appel 2026 de l'organisme référencé par la branche, hors Alsace-Moselle ; il diffère pour les golfs qui relèvent du régime agricole. Tranche A : salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026). Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
Votre contrat est-il conforme à la convention ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, votre effectif (cadres, non-cadres, saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Green Assur est la marque golf du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
J'embauche mon premier salarié : que dois-je mettre en place ?
Une mutuelle et une prévoyance dès son embauche, conformes aux garanties de la convention du golf. Vous financez 50 % de la mutuelle obligatoire et 60 % de la prévoyance.
Peut-on changer d'assureur ?
Oui. Un contrat collectif se résilie à tout moment après un an. La branche référence un organisme sans l'imposer : le nouveau contrat doit simplement respecter au minimum les garanties et le financement de la convention.
Qu'est-ce que le forfait social ?
Une contribution de 8 % due sur la part patronale de la mutuelle et de la prévoyance, à partir de 11 salariés. Elle ne s'applique pas en dessous de ce seuil.