Les règles du jeu
des golfs, version 2026
Ce que la convention collective du golf (IDCC 2021) impose à l'employeur en mutuelle, en prévoyance et en cas d'arrêt de travail, expliqué simplement.
La mutuelle
La convention du golf organise un régime de frais de santé pour tous les salariés, sans condition d'ancienneté. L'employeur prend en charge 50 % de la cotisation de la couverture mise en place à titre obligatoire. Une garantie optionnelle et une surcomplémentaire permettent d'aller plus loin. La branche référence un organisme assureur ; pour 2026, son taux d'appel est de 1,02 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un salarié seul au régime général hors Alsace-Moselle, soit 40,85 € par mois (avenant n° 95 du 20 février 2026). Les tarifs sont différents en Alsace-Moselle et pour les golfs qui relèvent du régime agricole.
La prévoyance
- Qui : tous les salariés, cadres et non-cadres, sans condition d'ancienneté (avenant n° 91 du 24 septembre 2024, étendu le 28 juillet 2025).
- Cotisation : 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié. Pour les cadres, la cotisation sur la tranche A est à la seule charge de l'employeur, soit 1,50 %.
- Salaire de référence : le salaire brut des 12 mois précédant l'événement, limité à la tranche B pour les non-cadres.
- Décès : capital de 100 % du salaire de référence pour un non-cadre ; 150 % pour un cadre, plus 75 % par enfant à charge ; frais d'obsèques à hauteur du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026).
- Rente éducation : de 5 % à 10 % du salaire de référence par an et par enfant, selon son âge.
- Arrêt de travail et invalidité : des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale ; le total ne peut pas dépasser le salaire net.
Les cadres
Pour un salarié cadre, l'employeur consacre au moins 1,50 % de la tranche A à la prévoyance, à sa seule charge. Sans contrat, il doit lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale en cas de décès, soit 144 180 € en 2026.
Le maintien de salaire en cas de maladie
Après un an d'ancienneté, l'employeur complète les indemnités de la Sécurité sociale. Voici le minimum prévu par le Code du travail :
| Ancienneté | D'abord | Ensuite |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours à 90 % | 30 jours à 66,66 % |
| 6 à 10 ans | 40 jours à 90 % | 40 jours à 66,66 % |
| 11 à 15 ans | 50 jours à 90 % | 50 jours à 66,66 % |
| 16 à 20 ans | 60 jours à 90 % | 60 jours à 66,66 % |
| 21 à 25 ans | 70 jours à 90 % | 70 jours à 66,66 % |
| 26 à 30 ans | 80 jours à 90 % | 80 jours à 66,66 % |
| 31 ans et plus | 90 jours à 90 % | 90 jours à 66,66 % |
Maintien minimal prévu par le Code du travail (articles L. 1226-1 et D. 1226-1 et suivants), en pourcentage de la rémunération brute, indemnités de la Sécurité sociale déduites. Après un an d'ancienneté, à partir du 8e jour d'arrêt en cas de maladie, dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Un contrat de travail ou un accord plus favorable s'applique en priorité.
Combien ça coûte à un golf : un exemple
| Golf de 9 salariés, tarifs 2026 | Par mois | Par an |
|---|---|---|
| Mutuelle : 9 × 20,43 € (50 % de 40,85 €, salarié seul) | 183,87 € | 2 206,44 € |
| Prévoyance non-cadres : 8 × 2 000 € × 0,49 % × 60 % | 47,04 € | 564,48 € |
| Prévoyance cadre : 1,50 % de la tranche A (3 800 €) | 57,00 € | 684,00 € |
| Coût employeur total | 287,91 € | 3 454,92 € |
Pour un jardinier à 2 000 € brut, la retenue est d'environ 20,42 € pour la mutuelle et 3,92 € pour la prévoyance, soit 24,34 € par mois. Calcul sur le taux d'appel 2026 de l'organisme référencé pour un salarié seul au régime général et sur les taux conventionnels de prévoyance. Pas de forfait social sous 11 salariés.
Les dispenses
Les cas les plus fréquents : salarié déjà couvert par la mutuelle obligatoire de son conjoint, bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire, couverture individuelle en cours à l'embauche (jusqu'à son échéance), CDD court ou apprenti dont la cotisation atteint au moins 10 % de la rémunération. Toute dispense doit être demandée par écrit, avec un justificatif, et conservée.
Actualités de la branche : les textes 2024-2026
- Avenant n° 95 du 20 février 2026. Taux d'appel santé 2026 de l'organisme référencé plafonné à 85 % du taux conventionnel : 1,02 % du plafond mensuel pour un salarié seul (40,85 €), 1,77 % en famille monoparentale (70,89 €), 2,67 % en famille (106,93 €), régime général hors Alsace-Moselle. Effet au 1er janvier 2026, pour l'année 2026. Lire le texte
- Avenants n° 93 du 8 avril 2025 et n° 94 du 9 octobre 2025. Mise à jour complète de la convention du golf. Étendus le 20 mai 2026.
- Avenant n° 91 du 24 septembre 2024. Prévoyance pour tous les salariés, cadres et non-cadres, sans condition d'ancienneté ; cotisation partagée 60 % employeur, 40 % salarié ; cotisation sur la tranche A des cadres (1,50 %) à la seule charge de l'employeur. Étendu le 28 juillet 2025, effet au 1er janvier 2025. Lire le texte
Ce que nous faisons concrètement pour votre golf
- Un audit gratuit de votre contrat face aux garanties de branche et aux taux 2026, avec la liste des écarts.
- Un comparatif chiffré : l'organisme référencé et plus de 15 autres assureurs, en montant mensuel par salarié et en coût annuel pour le golf.
- La gestion de la haute saison : affiliations et dispenses des saisonniers préparées à l'avance, sorties suivies.
- Un suivi au quotidien : WhatsApp dédié à vos salariés avec réponse en 15 minutes, et un conseiller qui gère les arrêts de travail avec l'assureur.
Fin de contrat
Un salarié qui part et est indemnisé par France Travail garde gratuitement sa mutuelle et sa prévoyance pendant la durée de son dernier contrat, dans la limite de 12 mois.
Sources
- Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 (Légifrance)
- Textes attachés à la convention du golf, dont les avenants n° 91 et n° 95
- Plaquette 2026 de l'organisme référencé (régime général)
Règles à jour en octobre 2026, issues de la convention collective, de ses avenants n° 91 et n° 95 et des documents 2026 de l'organisme référencé. Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
Les guides de WealthWise Conseil
Green Assur est la marque golf du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Comment savoir si mon golf relève de cette convention ?
Les golfs appliquent la convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021). Le numéro figure sur les bulletins de paie de vos salariés.
Que risque un employeur sans contrat conforme ?
Un redressement URSSAF sur les contributions exonérées, et surtout l'obligation de verser lui-même les prestations que le contrat aurait dû payer : indemnités d'arrêt, rente éducation ou capital décès.
L'organisme référencé par la branche est-il obligatoire ?
Non. La branche référence un organisme assureur, sans l'imposer. Vous choisissez votre assureur, dans le respect des garanties minimales et du financement de la convention.