Terrain, accueil,
saisonniers : toute l'équipe.
Chaque salarié du golf doit avoir sa mutuelle et sa prévoyance dès l'embauche, sans condition d'ancienneté. Nous vérifions que personne ne passe entre les mailles, surtout en haute saison.
Les points clés pour votre golf
Dès l'embauche
Mutuelle et prévoyance s'appliquent sans condition d'ancienneté : chaque embauche, même saisonnière, doit être déclarée à l'assureur.
Les pics d'embauche
Au printemps, les embauches s'enchaînent. Nous préparons les bulletins d'affiliation et les dispenses à l'avance.
CDD, temps partiels, apprentis
Chaque dispense doit être écrite, justifiée et conservée. Sans cela, c'est un risque de redressement.
Zéro paperasse pour vous
Affiliations, sorties, arrêts : nous gérons, et vos salariés ont leur WhatsApp avec réponse en 15 minutes.
Ce que prévoit la convention du golf
Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 (IDCC 2021), chapitre XI. La branche organise un régime de frais de santé et un régime de prévoyance pour tous les salariés, cadres et non-cadres.
| Garantie | Règle de branche | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle, tous les salariés | Régime de branche, sans condition d'ancienneté, avec une garantie optionnelle et une surcomplémentaire facultatives | 50 % employeur, 50 % salarié |
| Tarif 2026 de l'organisme référencé | 1,02 % du plafond mensuel, soit 40,85 € par mois pour un salarié seul (régime général) | Partagé à 50 / 50 |
| Prévoyance, cadres et non-cadres | Dès l'embauche, sans condition d'ancienneté | 60 % employeur · 40 % salarié |
| Capital décès | 100 % du salaire de référence pour un non-cadre ; 150 % pour un cadre, plus 75 % par enfant à charge | Prévoyance |
| Rente éducation | De 5 % à 10 % du salaire de référence par an et par enfant, selon son âge | Prévoyance |
| Frais d'obsèques | 100 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), dans la limite des frais réels | Prévoyance |
| Cadres, tranche A | 1,50 % de la tranche A | Employeur seul |
Avenant n° 91 du 24 septembre 2024 (étendu le 28 juillet 2025) et avenant n° 95 du 20 février 2026. Tarif : taux d'appel 2026 de l'organisme référencé par la branche, hors Alsace-Moselle ; il diffère pour les golfs qui relèvent du régime agricole. Tranche A : salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026). Le texte de la convention et les notices des assureurs font foi.
Votre contrat est-il conforme à la convention ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, votre effectif (cadres, non-cadres, saisonniers) et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Green Assur est la marque golf du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Un saisonnier doit-il avoir la mutuelle ?
Oui en principe : la mutuelle de branche s'applique sans condition d'ancienneté. Un salarié en contrat court peut toutefois demander une dispense dans les cas prévus, par écrit et avec justificatif.
Un jardinier embauché ce mois-ci est-il couvert par la prévoyance ?
Oui, dès son embauche : la convention du golf ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour la prévoyance, cadres comme non-cadres.
Un apprenti est-il concerné ?
Oui, comme tout salarié. Une dispense de mutuelle peut être possible si sa cotisation représente au moins 10 % de sa rémunération et que l'acte de mise en place le prévoit.