La mutuelle obligatoire du golf couvre l'essentiel. Mais la branche prévoit aussi une garantie optionnelle et une surcomplémentaire facultatives. Les financer peut être un bon investissement.
La couverture obligatoire
Tous les salariés sont couverts, sans condition d'ancienneté, avec 50 % de la cotisation payés par le golf. Chez l'organisme référencé par la branche, les taux d'appel 2026 au régime général sont de 40,85 € pour un salarié seul, 70,89 € pour une famille monoparentale et 106,93 € pour une famille. Ce sont les tarifs de l'organisme référencé, pas des prix imposés.
Les niveaux supérieurs
- la garantie optionnelle améliore les remboursements ;
- la surcomplémentaire va plus loin sur certains postes.
Facultatives, elles sont en principe payées par le salarié qui les choisit. Le golf peut décider d'en financer une partie.
Pourquoi le faire
- attirer et garder un greenkeeper ou un enseignant expérimenté ;
- un avantage exonéré de cotisations sociales dans les limites légales ;
- une équipe mieux remboursée sur l'optique et le dentaire.
Les règles
Un financement de l'employeur doit être écrit dans la décision de l'employeur et s'appliquer à toute une catégorie de salariés. Une fois mis en place, il devient un engagement.
Voir notre simulateur et le guide de WealthWise Conseil sur la décision de l'employeur.