Au printemps, le golf renforce ses équipes : accueil, caddie master, entretien du parcours, restauration. Chaque arrivée a des conséquences en mutuelle et en prévoyance.
Les obligations
- mutuelle dès l'embauche, sans condition d'ancienneté, 50 % pour le golf ;
- prévoyance dès l'embauche, sans condition d'ancienneté depuis le 1er janvier 2025, 60 % pour le golf.
Les dispenses de mutuelle possibles
- le saisonnier déjà couvert par une mutuelle collective obligatoire, avec justificatif ;
- le contrat très court, avec une mutuelle individuelle ;
- les autres cas prévus par les textes.
Toujours par écrit, signé par le salarié.
La checklist
- préparer en hiver : décision de l'employeur, notices, formulaires ;
- à chaque arrivée : remise des documents contre signature ;
- affiliation déclarée à l'assureur, ou dispense recueillie ;
- tableau de suivi : nom, date d'entrée, affilié ou dispensé ;
- à chaque départ : fin de contrat signalée et portabilité mentionnée.
En fin de saison
Un saisonnier indemnisé par l'assurance chômage garde ses garanties gratuitement pendant la durée de son contrat, au plus 12 mois : c'est la portabilité.
Voir notre page terrain et accueil et le guide de WealthWise Conseil sur la portabilité.
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