Que votre golf soit une association ou une société, il applique la convention collective nationale du golf (IDCC 2021). Elle organise un régime de frais de santé pour tous les salariés. Voici ce qu'elle impose, et ce qui reste à votre main.
Tous les salariés, sans condition d'ancienneté
La mutuelle de branche concerne les cadres comme les non-cadres, dès l'embauche. Il n'y a pas de délai d'attente : un jardinier embauché le 1er avril est couvert le 1er avril. Les saisonniers sont concernés eux aussi, sauf s'ils remplissent l'un des cas de dispense prévus et la demandent par écrit.
50 % à la charge du golf
L'employeur prend en charge 50 % de la cotisation de la couverture mise en place à titre obligatoire. C'est le minimum : rien ne vous empêche de financer davantage, ce qui peut aider à fidéliser une équipe difficile à recruter.
Le tarif 2026 de l'organisme référencé
La branche référence un organisme assureur. L'avenant n° 95 du 20 février 2026 fixe son taux d'appel pour l'année 2026. Au régime général, hors Alsace-Moselle :
| Situation couverte | Taux d'appel 2026 | Soit par mois |
|---|---|---|
| Salarié seul | 1,02 % du plafond mensuel | 40,85 € |
| Salarié et enfants (famille monoparentale) | 1,77 % du plafond mensuel | 70,89 € |
| Famille | 2,67 % du plafond mensuel | 106,93 € |
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 4 005 € en 2026. Les tarifs sont différents en Alsace-Moselle et pour les golfs dont les salariés relèvent du régime agricole. Une garantie optionnelle et une surcomplémentaire permettent d'améliorer les remboursements.
Les documents à tenir prêts
- l'acte de mise en place (le plus souvent une décision unilatérale de l'employeur), remis à chaque salarié avec une preuve ;
- les demandes de dispense, écrites, datées et accompagnées d'un justificatif ;
- la notice d'information de l'assureur, remise à chaque salarié.
Le guide de WealthWise Conseil détaille la décision unilatérale de l'employeur, étape par étape. Pour l'ensemble des règles du golf, voir notre page obligations.