La prévoyance, c'est le contrat qu'on oublie tant que tout va bien. Dans un golf, elle protège vos salariés en cas d'arrêt long, d'invalidité ou de décès. La convention du golf en fixe les grandes lignes.
Qui est couvert ?
Depuis l'avenant n° 91 du 24 septembre 2024, étendu le 28 juillet 2025, la prévoyance concerne tous les salariés, cadres et non-cadres, sans condition d'ancienneté. Un saisonnier embauché pour la haute saison est donc couvert dès son premier jour.
Qui paie ?
La cotisation est partagée : 60 % à la charge de l'employeur, 40 % à la charge du salarié. Pour les cadres, la cotisation sur la tranche A (le salaire jusqu'à 4 005 € par mois en 2026) est à la seule charge de l'employeur, soit 1,50 %.
Les garanties de branche
| Garantie | Non-cadre | Cadre |
|---|---|---|
| Capital décès | 100 % du salaire de référence | 150 %, plus 75 % par enfant à charge |
| Rente éducation | De 5 % à 10 % du salaire de référence par an et par enfant, selon son âge | |
| Frais d'obsèques | Jusqu'au plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 € en 2026 | |
| Arrêt et invalidité | Complément des indemnités de la Sécurité sociale, sans dépasser le salaire net | |
Le salaire de référence est le salaire brut des 12 mois qui précèdent l'événement, limité à la tranche B pour les non-cadres.
Ce que nous vérifions
- que chaque salarié est bien affilié, saisonniers compris ;
- que la répartition 60 / 40 est appliquée sur les bulletins ;
- que les cadres ont leur 1,50 % de tranche A financé par le golf ;
- que le capital décès et la rente éducation atteignent au moins le niveau de la branche.
Pour aller plus loin, lisez le guide de la prévoyance d'entreprise de WealthWise Conseil, ou faites le check-up conformité en neuf questions.