Un golf peut être géré par une association, une société commerciale ou une collectivité qui en confie l'exploitation. Selon le cas, le dirigeant n'a pas du tout la même protection sociale.
Quatre situations
| Statut | Couvert par les contrats du golf ? |
|---|---|
| Directeur salarié | Oui, comme les autres salariés, selon son statut cadre ou non-cadre |
| Président d'association bénévole | Non : il n'est pas salarié |
| Gérant majoritaire de SARL | Non : il est travailleur non salarié et relève de contrats individuels |
| Président de SAS rémunéré | Possible, s'il est prévu explicitement par l'acte de mise en place et le contrat |
Le travailleur non salarié
Le gérant majoritaire souscrit ses propres contrats. Ses cotisations de mutuelle et de prévoyance peuvent être déductibles de son revenu imposable, dans certaines limites : c'est le dispositif Madelin.
Ce qu'il faut protéger
- le revenu : des indemnités calées sur le revenu réel en cas d'arrêt ;
- les frais fixes : l'entretien du parcours et les salaires continuent pendant l'arrêt du dirigeant ;
- la famille : un capital décès et une rente pour les enfants ;
- les associés : une assurance croisée évite qu'un décès fragilise l'exploitation.
Le bon réflexeFaites le point sur votre statut avant de choisir un contrat. Un président de SAS qui pense être couvert par le contrat collectif ne l'est que si le texte le prévoit noir sur blanc.
Les différences entre les statuts sont expliquées dans le guide de WealthWise Conseil sur la protection du dirigeant indépendant ou assimilé salarié. Voir aussi notre page dirigeants.